Защо можете да получите увеличение на заплатата в стил „фъстъчено масло“ през 2026 г.

Вашето нарастване на заплатата през 2026 година може да бъде нарастване в жанр „ фъстъчено масло “ с ново изследване от специалиста по обезщетенията Пейскейл, което открива, че повече от четири от 10 компании избират да дават идентични, всеобхватни нараствания, а не въз основа на заслуги.

Тази година 44% от фирмите възнамеряват да разчитат на метод с фъстъчено масло – способ за отмерено разпределение на нарастванията на заплатите измежду работната мощ – съгласно нов доклад от Payscale.

Някои работодатели се отдалечават от нараствания на заплатите, основани на представянето, заради опасения, че практиката е прекомерно субективна и евентуално предубедена, означи Payscale. Равномерното разпределение на нарастванията на заплатите измежду работната мощ също е по-лесно от административна позиция, което може да спести пари на фирмите. 

Увеличението на заплатите ще се задържи устойчиво на 3,5% през 2026 година, непроменено по отношение на 2025 година, откри групата. Все отново нарастванията на заплатите, основани на заслуги, остават преобладаващият способ, употребен от фирмите, като 48% от организациите споделят, че възнамеряват да разчитат на покачвания, основани на представянето, сподели Payscale.

Има дефекти при нарастванията с фъстъчено масло, защото те могат да обезсърчат някои чиновници да поставят спомагателни старания, в случай че не чакат да бъдат възнаградени за изминаването на спомагателната миля, сподели Payscale.

„ Без основа на диференциация във връзка с представянето е по-лесно да се даде на всеки по нещо, само че има риск най-добре представящите се да се почувстват в неравностойно състояние в тази среда “, сподели Рут Томас, основен пълководец за обезщетения в Payscale, пред CBS News. 

Тя означи, че фирмите, които заобикалят нарастванията на заплатите въз основа на заслуги, въпреки всичко могат да възнаградят най-добре представилите се с бонуси или покачвания, да вземем за пример.

„ Основното възнаграждение не е единственият ви лост и организациите може да търсят повече бонуси и покачвания, когато бюджетите за главно възнаграждение са лимитирани “, добави тя. тактика, сподели Томас. Тя добави, че повече компании още веднъж стягат бюджетите си. 

„ Сега още веднъж виждаме муден спад в бюджетите за увеличение на заплатите, тъй че е по-лесно да дадем на всички релативно отмерено нарастване “, сподели Томас.

Малка компания, огромно нарастване

По-малките предприятия с по-малко от 100 чиновници оферират по-високи нараствания на заплатите — 4% — спрямо по-големите си сътрудници. Бизнеси с сред 10 000 и 50 000 служащи обявиха, че възнамеряват да раздадат 3% покачвания през 2026 година, се споделя в отчета. 

„ По-малките работодатели наподобява употребяват заплащането по-агресивно, с цел да се конкурират за гении, до момента в който по-големите организации са изправени пред структурни и бюджетни провокации, които лимитират гъвкавостта “, споделят откривателите в отчета. 

Средните нараствания също варират според от промишлеността, като фирмите в браншове се борят да намерят служащи, предлагащи покачвания на заплатите над междинните. Например, тези браншове оферират над междинното нарастване на заплащането:

Някои сфери на работа със сини якички, като строителството, са неотдавна известни измежду по-младите търсещи работа, защото изкуственият разсъдък наподобява е подготвен да промени пейзажа на наемане и да измести програмистите и други длъжности на белите якички, до момента в който функциите на сините якички се считат за по-имунизирани против въздействието на ИИ.

Около 77% от поколението Z казват, че желаят работа, която е сложна за автоматизиране, като доста разпознават специалности като дърводелец, водопроводчик и електротехник като специалности, които съгласно тях дават отговор на критерия, съгласно изследване от 2025 година на Jobber. 

Редактирано от Aimee Picchi

Авторско право ©2026 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.